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工伤条例中有“赔付7个月工资或几个月工资”等,这月工资是按工伤员工全年平均工资计算出来的吗?
更新时间:2018-10-01 15:44:45
问题描述:
工伤
条例中有“赔付7个
月工资
或几个月
工资
”等,这月工资是按工伤员工全年平均工资计算出来的吗?
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1,您需要先证明
劳动关系
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劳动合同
)
2,到劳动部门申请
工伤等级鉴定
;
3,申请
劳动能力鉴定
;
4,索要赔偿。
2018-10-01 15:38:04
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根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
以广东省为例,《广东省工伤保险条例》第六十六条 本条例中下列用语的含义:
(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。 以河南省为例,河南省人力资源和
社会保障
厅《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除外)”。
以浙江省为例,浙江省高级人民法院民一庭《关于审理
劳动争议
纠纷案件若干疑难问题的解答(
2012.12)》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么?
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
2018-10-01 15:41:41
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发生工伤后工资计算:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2018-10-01 15:44:45
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