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工伤索赔
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请问:工伤鉴定为十级,年龄20岁,工资3000/月,在苏州!!能赔偿多少吖!!急~!谢谢!!
更新时间:2018-10-01 08:50:25
问题描述:
请问:
工伤鉴定
为十级,年龄20岁,
工资
3000/月,在!!能赔偿多少吖!!急~!谢谢!!
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当
劳动者
因工作原因受伤时,为之后申请相关赔偿,应及时进行
工伤
鉴定。工伤鉴定的步骤如下:
1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请
伤残等级
评定;
2.鉴定者携带
医疗机构
出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周
一、
二、
三、五来做鉴定;
3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定;
4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布;
5.自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
2018-10-01 08:44:52
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工伤如何计算工资? 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《
工伤保险条例
》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关法律知识:
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《
工伤保险
条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2018-10-01 08:48:46
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认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的
其他
情形。
2018-10-01 08:50:25
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