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国家因缺勤、工作假、结婚假、丧葬假、病假而解雇的雇员的时间和工资扣减额如何？
更新时间：2020-05-26 06:10:32
问题描述：
国家因缺勤、工作假、结婚假、丧葬假、病假而解雇的雇员的时间和
工资
扣减额如何？
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如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，
用人单位
应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
维护合法权益。 原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。
九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。 《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，按劳动部《
工资支付暂行规定
》第十一条规定，劳动者丧假期间的工资标准为劳动合同约定的工资。
2020-05-26 06:03:15
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你好，对于休息
休假
是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，
法定节假日
是带薪休假的，是有工资的。
劳动者
在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-05-26 06:05:36
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你好，根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受
带薪年休假
。
2020-05-26 06:10:32
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