我的工资结构是还是基本工资？好像还有什么一次性伤残就业补助与伤残鉴定！还是只要受伤了

更新时间：2018-10-01 07:41:31

问题描述：

各位好！我想问下本人上海的，工伤！我的工资结构是基本+岗位技术+效益！但是劳动合同所签订的工资就是前面列举结构的总和！！单位玩游戏！！！！我想问的是1：十级拿到的赔偿金额到底是否是7个月的？？网上说是7个月，但是单位和我说是可以获得6个月？还有，单位和我说报告工伤，报销医药费，超过一个月就不可以了！害得我一个月不到就报上去了！是否属实？我们单位很垃圾的，仗着国营，很多违法事情！所以特别问下！2.所谓十级赔偿的工资是平均工资还是基本工资？3：好像还有什么一次性伤残就业补助与伤残鉴定！这个网上查了不是很懂。我是脚小拇指远足趾骨折，一个礼拜就不痛了，根本无碍！我以后若是辞职了，能拿到相对应十级的五个月工资吗？简单说就是这个钱必须是在有伤，没有恢复的情况下辞职下才能拿到，还是只要受伤了，评得上鉴定的，哪怕没有任何后遗症，都可以拿？有无期限？小弟实在没有分希望各位帮忙！网上查了半天，愣是没有找到，实在汗颜！！呵呵在这里小弟先谢过各位了！

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《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-10-01 07:34:57

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工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》
（1996）规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。　　工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。　　劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。　　工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。　　住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

2018-10-01 07:39:00

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

2018-10-01 07:41:31

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