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普通员工如何补偿公司的搬迁？补偿标准是什么？是基于底薪还是基于前一年的平均工资？
更新时间：2020-05-25 17:47:50
问题描述：
普通员工如何补偿
公司
的搬迁？补偿标准是什么？是基于底薪还是基于前一年的平均工资？
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1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付
经济补偿金
。
2、《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
2020-05-25 17:39:00
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用人单位
在合同存续期间要求变更劳动合同，
劳动者
不同意，用人单位以此来解除与劳动者的
劳动关系
的，劳动者可以要求用人跟单位支付
经济补偿
金和赔偿金
2020-05-25 17:43:57
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因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动
合同
的，应该补偿员工。
2020-05-25 17:47:50
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