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公司在发工资前几天改变了工资方式，没有事先通知员工，员工要求退休，工资是以前的计算还是变更后的计算？还是先前的计算，变化的根据变化的计算？
更新时间：2020-05-25 17:42:59
问题描述：
公司在发
工资
前几天改变了工资方式，没有事先通知员工，员工要求退休，工资是以前的计算还是变更后的计算？ 还是先前的计算，变化的根据变化的计算？
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如果
用人单位
没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《
劳动合同法
》第三十九条的规定来解除
劳动关系
的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动
合同
法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
2020-05-25 17:32:08
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2020-05-25 17:39:20
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2020-05-25 17:42:59
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