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你好，我在工作时不小心把手给切伤了，老板不认，请问我这可以算工伤吗？谢谢
更新时间：2018-10-01 01:07:48
问题描述：
你好，我在工作时不小心把手给切伤了，老板不认，请问我这可以算
工伤
吗？谢谢
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工伤赔偿须经工伤认定、
劳动能力鉴定
、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有
丧葬补助金
、
供养亲属抚恤金
和
一次性工亡补助金
等。
2018-10-01 01:01:55
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由
用人单位
按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《
工伤保险
条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议
仲裁维权。
2018-10-01 01:05:47
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劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳动者及其
近亲属
可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由
工伤保险基金
支付赔偿；未缴纳的，则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件（如老板无用工资质，系一般雇佣），无法构成
劳动关系
，则不能构成工伤，因按照
侵权责任法
来按责任分担
2018-10-01 01:07:48
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