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那个单位没有法定假日？我们是移动公司，国庆节不放假也不调休，也不给加班费这样初犯劳动法吗？
更新时间：2018-09-30 19:04:52
问题描述：
那个单位没有法定假日？我们是移动
公司
，国庆节不放假也不调休，也不给
加班费
这样初犯
劳动法
吗？
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日
加班
的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地
劳动监察
大队投诉或者通过申请
劳动仲裁
解决。
2018-09-30 19:01:04
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加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班
工资
或者不安排调休而支付加班工资。
对于平时工作日加班和
法定节假日
加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。
2018-09-30 19:03:06
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《
劳动合同法
》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。
当劳动者提供了
证据
证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
2018-09-30 19:04:52
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