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无证据证明员工没有病，员工法定病假期全部休完，仍然称有病同时拿来符合国家规定的病假条不来上班
更新时间：2018-09-30 16:58:11
问题描述：
无
证据
证明
员工没有病，员工法定
病假
期全部休完，仍然称有病同时拿来符合国家规定的病假条不来上班
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关于病假期间工资的规定：
《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
2018-09-30 16:54:14
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
2018-09-30 16:57:11
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
2018-09-30 16:58:11
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