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应为公司没什么做,但是却当你请假处理扣工资,扣技能扣工龄奖,这样合法？
更新时间：2018-09-30 15:46:43
问题描述：
公司
原本20号放假,应为公司没什么做,提前四天放假,但是却当你请假处理扣
工资
,扣技能扣
工龄
奖,这样合法？
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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-09-30 15:41:44
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员工请事假1个月，当月无工资； 员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%； 员工请产假的，按照原工资标准支付。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定是：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。) 《
女职工劳动保护特别规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2018-09-30 15:44:55
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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
2018-09-30 15:46:43
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