我于2014年入职,在医院工作,在医院工作,签订8年合同,因为医生没有通过考试,因为医生的合同没有通过两次,医院有权辞职,并要求赔偿三年培训期间的所有费用,同时要求医院提供不合理的咨询。

更新时间:2020-05-23 09:03:37
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我于2014年入职,在医院工作,在医院工作,签订8年合同,因为医生没有通过考试,因为医生的合同没有通过两次,医院有权辞职,并要求赔偿三年培训期间的所有费用,同时要求医院提供不合理的咨询。
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    1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)
    2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)
    3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)
    4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行。
    工伤保险待遇包括:
    1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;
    2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付
    4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;
    5.工伤赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
    2020-05-23 08:52:20
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    发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
    2020-05-23 08:58:04
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    发生医疗事故的赔偿,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
    2020-05-23 09:03:37
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