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我在一个单位工作了11年,2013年我有了第二个孩子,这个单位继续与我签订工作合同,直到今天,我的理由是我是超级出生,我被解雇,我被咨询,我不应该做任何补偿,
更新时间:2020-05-21 21:13:11
问题描述:
我在一个单位工作了11年,2013年我有了第二个孩子,这个单位继续与我签订工作
合同
,直到今天,我的理由是我是超级出生,我被解雇,我被咨询,我不应该做任何补偿,
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公司无故辞退员工,员工可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-05-21 21:02:17
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你好。按照国家有关规定,
经济补偿金
的
月工资
为企业正常生产情况下,职工
解除劳动合同
前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地
最低工资标准
。
2020-05-21 21:05:42
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你好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
2020-05-21 21:13:11
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