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我在试用期间，公司让我签订了规章制度和保密合同，但是没有签订劳动合同不是违法的吗
更新时间：2020-05-21 18:41:33
问题描述：
我在
试用期
间，公司让我签订了规章制度和保密
合同
，但是没有签订
劳动合同
不是违法的吗
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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《
劳动合同法
》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-21 18:32:38
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员工入职须签订劳动合同，
试用期合同
不能单独签订，否则视为无试用期。
2020-05-21 18:39:52
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-21 18:41:33
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培训期要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同，而是签订了合同。 大体上是这样的内容，本人和原公司约定没有劳动关系，没有和原公
如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？ （1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
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劳动合同试用期
我是实习生并未与公司签订劳动合同，但走的时候让我签订保密协议，这个合同生效吗？
未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因
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