你好,我在公司工作了十年,去年生病了,经过几个月的治疗,现在可以上班了,公司想把工资减半为以前的工资,这样把我当做氙气,公司不愿赔偿我的工作年数的补偿。我该怎么办,谢谢

更新时间:2020-05-21 06:51:14
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你好,我在公司工作了十年,去年生病了,经过几个月的治疗,现在可以上班了,公司想把工资减半为以前的工资,这样把我当做氙气,公司不愿赔偿我的工作年数的补偿。 我该怎么办,谢谢
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    职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59天规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
    《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2020-05-21 06:44:13
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    去劳动监察部门投诉公司不安排你的工作,并降薪,要求恢复原工作岗位和工资待遇。
    2020-05-21 06:48:24
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    你好!企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
    2020-05-21 06:51:14
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