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雇主不签劳动合同,不签劳动合同,也不支付任何保险费,每月1800元,用四个月,表示公司要减员,不让工作,如何维护自己的权益。
更新时间:2020-05-18 18:04:38
问题描述:
雇主不签劳动
合同
,不签劳动合同,也不支付任何保险费,每月1800元,用四个月,表示公司要减员,不让工作,如何维护自己的权益。
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1、你们没有劳动合同,视为公司没有与你们签订劳动劳动合同,应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、离职额工资应该一次性支付,公司无权要求你们一个一个月的依次领。
3、公司强迫签字的行为是违法的,你们有权拒绝,所以公司造成的损失和你们无关,你们无须赔偿。
4、你们可以到劳动行政部门投诉解决,或者申请
劳动仲裁
要求公司赔偿你们上述费用。
2020-05-18 17:59:43
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既然是主动辞职当然没有经济补偿金之类。因此建议不要主动辞职,以单位违法解除,一般这类案件可以前期找律师发律师函,单位都会有一定压力,这样达到支付经济补偿金目的。有问题可联系陈勇律师。
2020-05-18 18:01:55
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你需要请律师为你发律师函给公司,要求与公司解除合同,否则,不算被迫。去申请劳动
仲裁
要求公司支付双倍工资可能的不到支持。
如果有什么法律问题需要免费咨询,或者需要聘请律师,请直接联系我,
深圳万磊律师
2020-05-18 18:04:38
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劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同纠纷
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请问律师在吗,企业用工从没签合同,也一直不签合同,但老板不给结工资,我应该如何维护我得个人权益?
可以向劳动监察大队投诉。
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不签订劳动合同对用人单位的危害
签订劳动合同
没有签订劳动合同如何办理离职
签订劳动合同
公司没有交保险,也没有签订劳动合同,我可以直接辞职不做,拒绝做到月底吗?该怎么维护权益
可以考虑向当地人社局书面投诉
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
老板说我是试用期,所以不签劳动合同,不交社保,然后克扣我一部分工资。我该如何维护个人权益。
你好,可以去用人单位所在地的劳动监察部门反映情况
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没有签劳动合同,公司损失了6000元,要求我赔偿一半,工资也没有发,我要怎么维护自己的合法权益?
员工本人辞职是没有经济补偿的。只有在单位单方面解除老的关系,员工没有过错的情况下,才会有经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
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公司不给员工交保险,不签劳动合同,没有任何补偿,如何维护自己权益,如何处理
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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入职快三月,用人单位不签劳动合同,而且也没有工作证,也不发工资条,如果维护自身合法权益,谢谢
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
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我工作了一个月,但未签劳动合同,老板只给我300元,我该如何维权,谢谢。
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?下面我们
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入职半年多,但公司一直没有和我签劳动合同,也没有购买社保,我应该如何维护自己的权益?
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本人是事业单位工勤岗位已经获得中级经济师职称可以转专业技术岗位吗?
法律分析:根据相关管理办法规定,针对转聘管理岗位,专业技术人员应当符合以下条件:一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化
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我想咨询一下,签了劳动合同是否可以不干?
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如果我没有签订劳动合同,原因是我觉得自己不适合这个职位,我可以要求赔偿吗?我想发给她看
被用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护
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要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗?
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拖欠工资将近两个月,可以申请赔偿吗
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产假期间接到公司通知,公司没有岗位了,劝退
在产假期间被公司劝退后,您当然可以寻找新工作。但请注意,在签订新劳动合同前,确保您与原公司的劳动合同已经正式解除,并处理好相关的工作交接和离职手续。同时,在寻找
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