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你好,我在一所学校工作,他要求去培训,然后培训合同,培训协议,三年,三年,三年不能离开单位,请假支付培训费,目前离开,他不支付结算费,还要支付违约费。
更新时间:2020-05-17 16:34:02
问题描述:
你好,我在一所学校工作,他要求去培训,然后培训
合同
,培训协议,三年,三年,三年不能离开单位,请假支付培训费,目前离开,他不支付结算费,还要支付违约费。
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您好!单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除
劳动合同
,但是要提前30日以书面的形式通知单位。单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于单位违约导致劳动
合同解除
,你不必支付所谓的离职
违约金
。
2020-05-17 16:27:10
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你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关
证据
,到当地的
劳动仲裁
申请仲裁
,必要时可以去当地人民法院
起诉
。
2020-05-17 16:31:41
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况,一种是违反服务期的规定,另外一种是违反
竞业禁止
的规定,而不得约定
其他
的违约赔偿。
2020-05-17 16:34:02
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