我是17年考上教师编制的。如今還是见习期，可是我今年报名参加了其他的地区的教师编制考試，笔试题目已根据，都还没报名参加招聘面试，可是招聘面试必须如今的用人公司，盖公章签名，我通电话资询她说不能够盖公章

更新时间：2020-05-16 14:20:54

问题描述：

我是17年考上教师编制的。如今還是见习期，可是我今年报名参加了其他的地区的教师编制考試，笔试题目已根据，都还没报名参加招聘面试，可是招聘面试必须如今的用人公司，盖公章签名，我通电话资询她说不能够盖公章，那样合乎老规矩吗，当时考进去的情况下签了一个五年的协议书，我能服务生金可是这一证实确实就不可以开吗？

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实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”你可以离职，不用担心会记录档案（档案还在学校）。如果需要，你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

2020-05-16 14:16:24

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
5、你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、综上，你应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。

2020-05-16 14:20:54

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