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你好！想我想问一下您，我还在企业做了十多年了，企业一直也没让我们缴纳社保，没签劳动合同书，企业也低迷。我觉得离职。象大家这一状况能否获得经济补偿金呢？感谢
更新时间：2020-05-15 18:26:36
问题描述：
你好！想我想问一下您，我还在企业做了十多年了，企业一直也没让我们缴纳社保，没签
劳动合同
书，企业也低迷。我觉得
离职
。象大家这一状况能否获得
经济补偿金
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由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的
劳动关系
，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属
工伤事故
的证据，以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2020-05-15 18:19:23
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离职后，单位会把
社保
关系转出，公积金封存或者转出，不需要个人办理到新单位工作，新单位可以直接办理社保、公积金参保，也不需要个人办理如果原单位公积金转出，新单位没有公积金，公积金中心会把个人账户变为封存
2020-05-15 18:24:32
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求
经济补偿
。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和
其他
损失等。
2020-05-15 18:26:36
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