在私人企业工作1年半了,请了2天带薪假后发工资的时候,这2天的带薪休假扣除了事先设想的2天的带薪,没有任何公告

更新时间:2020-05-15 07:52:51
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在私人企业工作1年半了,请了2天带薪假后发工资的时候,这2天的带薪休假扣除了事先设想的2天的带薪,没有任何公告
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    职工带薪年休假条例
      第一条  为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
      第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
      第三条  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2020-05-15 07:48:35
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    你好, 可以向劳动部门申请仲裁
    2020-05-15 07:50:25
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    有工资
    2020-05-15 07:52:51
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婚假是3天还是15天
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你好,公司给我们放假19天,带薪工资只有3天?
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支
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年假是不是带薪
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劳动合同纠纷 9224
我想休5天年假是公司只给我3天年休、2天事假(之前已经修过2天)说是公司规定做满36.5天才有1天年
相关规定: a、我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 b、职工带薪年休假条例规定,
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我是做餐饮行业的,一月3入职,上班27天,休假2天。结果那2天不算带薪
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司所在地人力资
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公司说要扣除5天带薪年假,休假13天里面包含了5天带薪年假,这样做对吗?
休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内,用人单位拖欠休假工资,可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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合同中序号排列写错了怎么办
合同条款前后矛盾的处理办法: 1、一般是先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解; 2、如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解; 3、
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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