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产假期间公司暂时扣除工资，产假结束后统一发放合理吗？可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2020-05-14 18:36:32
问题描述：
产假期间公司暂时扣除
工资
，产假结束后统一发放合理吗？可以申请
劳动仲裁
吗
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用人单位不得因为女职工哺乳而降低其工资，但因为合理的工作岗位变动同工同酬合法，在法定哺乳时间内，用人单位不得扣工资。国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2020-05-14 18:32:15
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劳动者
讨要薪水可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，要求支付相应工资。
2020-05-14 18:34:56
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劳动者可以通过申请劳动
仲裁
的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
2020-05-14 18:36:32
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