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在公司一年半没有签约,没有保险,没有公休,不想做,辞职有什么补偿吗
更新时间:2020-05-14 16:00:17
问题描述:
在公司一年半没有签约,没有保险,没有公休,不想做,辞职有什么补偿吗
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在签订劳动
合同
期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2020-05-14 15:46:05
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你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-05-14 15:47:56
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
2020-05-14 15:50:47
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以公司名义与商场签订租凭合同,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。
挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系,其内容是多种多样的,有的是借用资质、证照、经营权,有的是借用被挂靠人的信誉等等。
为此,分清挂靠经营的内容,明确其合同目的,具体情况具体分析,是正确评价挂靠经营关系的前提。
挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏,这表明,就于被挂靠方的关系来讲,挂靠方是一个独立的民事主体,与被挂靠方地位平等。
挂靠方是实体义务的履行者和权利的最终享有者,对经营活动能够独立核算,独自组织实施,是盈亏的终结承受者。
2020-05-14 15:55:21
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你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-05-14 15:56:53
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
2020-05-14 16:00:17
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