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劳动合同纠纷
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劳动合同中明确记载着甲方可以根据公司的需要调动员工的部门。合同签订后，如果不与乙方协商，甲方能否自由变更员工岗位
更新时间：2020-05-11 07:43:34
问题描述：
劳动
合同
中明确记载着甲方可以根据公司的需要调动员工的部门。 合同签订后，如果不与乙方协商，甲方能否自由变更员工岗位
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1.劳动法和
劳动合同法
并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2020-05-11 07:40:43
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你好，既然常德公司已经停产，你如不愿调往长沙，可拒绝签订合同，待公司要求解除合同或长期不发工资后主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金等费用
2020-05-11 07:41:48
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应该征得员工同意。
2020-05-11 07:43:34
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不与劳动者签订劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
6815
我与前台负责人在岗位上的单位签订了劳动合同，现在为了一些原因把我转到其他部门或总部，想问问单位违约是
《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
员工和企业间的劳动合同期限届满是否能沿用原合同
劳动合同期限
公司随意调动员工的合同签署岗位，合同有写，是否也要经过乙方同意？
调动员工岗位，需要协商的
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员工签订劳动合同单方解除合同的条件
签订劳动合同
与公司的合同中写了，甲方可以调整乙方的工作岗位及工作地点，现在我必须要服从公司调岗吗？
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗
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劳动合同中已注明甲方可根据公司需要调动员工岗位，那合同签订后在未与乙方协商同意下是否甲方可以任意更改
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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按照于乙方签订的劳动合同，乙方愿意服从在甲方的关联公司间进行岗位调动。现在乙方不同意调动
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
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劳动合同中有条款写明可以调整乙方工作岗位包括甲方内部调动或跨地域调动，甲方现在要变裁人，就以调岗来进
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我公司的劳动合同里写着:“甲方可根据公司经营需要及乙方的实际工作能力和表现，可调动乙方工作岗位，乙方
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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合同约定，公司有权调整乙方的工作地点，若员工拒绝，视为员工解除劳动合同
你的具体疑问是什么？建议电话咨询。
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劳动合同上只有乙方信息，合同有效吗？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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公司离职时，合法吗？
1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动
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今年离职，公司这么合法吗？
您好，建议先与对方协商解决
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按照劳动法换老板怎么补偿
可以向劳动部门投诉的
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我应该支付违约金。我是医院的合同工。如果我在合同期内单方面提出离职，我应该支付违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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6月干完，七月份因身体状况，急辞，扣600合理吗？
不合理。若无合同约定且未造成单位损失，单位无权扣款。若造成损失，应与单位协商赔偿金额。如有争议，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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暑假工进厂不安排工作想走不知道押金退不退
针对押金不退问题，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，无果后再考虑其他法律途径。
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我旷工了三天她辞退我说扣我之前一个月的工作说有合同这合法吗？？
不合法。若被无故扣工资，可：1. 与公司沟通，要求合理解释和补发工资；2. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步需收集
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