和工厂签订了固定合同，现在工厂订单少收货人少，所以要裁员。我就是其中之一。工厂提出一年一个月的赔偿，没有固定合同不是一年两个月的赔偿吗

更新时间：2020-05-10 16:10:39

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和工厂签订了固定合同，现在工厂订单少收货人少，所以要裁员。我就是其中之一。工厂提出一年一个月的赔偿，没有固定合同不是一年两个月的赔偿吗

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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　
一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　
二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2020-05-10 15:58:40

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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。

2020-05-10 16:01:34

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2020-05-10 16:10:39

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