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劳动合同纠纷
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试用期员工是直接签订进公司协议，还是在一个月内签订劳动合同
更新时间：2020-05-07 07:27:36
问题描述：
试用期
员工是直接签订进
公司
协议，还是在一个月内签订
劳动合同
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用人单位
与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳
社会保险
，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-05-07 07:22:14
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根据《劳动
合同
法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-07 07:26:39
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
2020-05-07 07:27:36
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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同
劳动合同纠纷
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8649
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期雇员是直接签订工作协议还是直接在一个月内签订劳动合同？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
使用期间只有进公司协议签订，劳动合同的签订是试用期结束后签订的
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试
全部4个答案 >
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2018.05.03进公司，试用期一个月，签订劳动合同
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
全部4个答案 >
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销售人员入职必需签订劳动合同？试用期间可以先签订试用协议，转正正式签订劳动合同可以吗？
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
全部6个答案 >
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员工试用期内可以签订试用期合同吗
试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同
全部2个答案 >
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试用期签订的合同
员工在试用期间可以随时辞职，提前三天通知单位即可
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试用期签订的合同
有法律效力的，用人单位应当与你签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用期。
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我们班有个孩子辍学了。校长扣我们老师的工资合法吗？
你好，可以向教育局投诉的
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奶茶店辞职后说要扣1000培训费合理吗？
您好，请问具体情况是怎样呢？
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现在可以随时辞职吗？你不需要提前一个月写辞职报告吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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实习期间申请自主实习，可以更换实习单位吗？之前签订了自主实习协议
建议与实习单位协商
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提前通知即解决处理解决
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老板随意扣工资
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我一个星期前签了兼职合同，交了390的服务费。咨询一下要如何处理
遇到兼职问题，首先保留证据，然后可选择：1. 向劳动保障监察机构投诉，快速处理；2. 申请劳动仲裁，需准备充分证据；3. 提起诉讼，适用于复杂情况。根据实际情况
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年假未休如何补休
年假未休的常见处理方式包括与单位协商补休或要求支付年休假工资。选择哪种方式取决于个人需求和单位实际情况，可灵活处理以维护自身权益。
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