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对不起，我是一名大学毕业生被录取后没有和公司签订劳动合同。实习持续了三个月。

更新时间：2020-05-06 14:00:36
问题描述：
对不起，我是一名大学毕业生被录取后没有和公司签订劳动合同。实习持续了三个月。
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    根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    根据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2020-05-06 13:54:00
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    你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。
    (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
    2020-05-06 13:55:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1231276 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
    2020-05-06 14:00:36
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工伤鉴定后可以辞职吗？ 可以辞职，不影响申请工伤待遇。 不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴
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实习生签订劳动合同吗
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我是今年六月毕业的应届大学毕业生，2010年12月开始在西安某公司实习，实习三个月后与公司签订了劳动
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支
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我是一名大学毕业生，到公司只签了实习协议，转正后也没有签实习合同
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支
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公司在本科毕业生拿到毕业证之后不给签正式的劳动合同，毕业之前已经签定了三方协议，也实习了一个月，但正
公司可以要求按照规定实习。
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我是今年本科毕业生，和某公司在签了三方协议，但是还没毕业，处于试用期的状态，在该公司呆了将近一个月
不需要支付违约金
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未毕业，签的实习协议，大学毕业生档案去向
一般是本人户口所在地人事局
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我是2012年的大学毕业生。毕业前与一家国企单位签订了就业协议书，毕业后签订了劳动合同，但用人
你好 你只要提前一个月提出辞职 即履行了有效的辞职手续了！
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员工离职公司在工资中扣除所有社会保障费是否违法？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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这是违约吗？你想支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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劳动合同对未成年是否有效，有哪些相关规定
未成年签劳动合同有效性视年龄定。满16岁且自食其力的，合同有效；不满16岁的，合同无效。处理时需结合实际情况，确保合同合法合规，保障未成年人权益。
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工作了一周，没有签合同就被解雇了
你好，可以申请劳动仲裁
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我骑驴找马找到了下家，下家让我尽快入职，现公司老板不给批离职怎么办？
可申请劳动仲裁或投诉处理。劳动仲裁需准备相关证据，向仲裁机构提起申请；投诉则向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。两种方式均可维护您的合法权益。
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班主任要求学生转班，学生不同意，班主任有权强制要求转班吗？
对班主任要求转班的情况，学生可先与班主任沟通了解原因，尝试协商解决。若沟通无果，可寻求学校管理层或教育部门的帮助，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑个人
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你好我想问下我23届毕业，毕业后和银行签了三方，但没有钱劳动合同，然后解约了三方，还是高校毕业生吗
是的，还是高校毕业生。保留好解约证明，以备后续使用。如报考公务员，可咨询招录单位是否按应届生对待。如求职，可向用人单位说明情况，一般不影响应聘。
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你好，请问如果单位合并了，我不想去新单位有补偿吗
单位合并时，员工不想去新单位，常见的处理方式有协商解除和继续履行。选择协商解除可获得一定补偿，但需双方达成一致；选择继续履行则保留原职位，但可能面临新环境适应问
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