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暑假在餐馆做兼职一个半月的服务生,签了合同书,做了二十八天可是现在有一些分歧我不愿意做了,能不能取得所有的薪水,老总说不干到承诺限期拿不上薪水合理合法吗
更新时间:2020-05-06 02:13:58
问题描述:
暑假在餐馆做
兼职
一个半月的服务生,签了
合同
书,做了二十八天可是现在有一些分歧我不愿意做了,能不能取得所有的薪水,老总说不干到
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劳动法第77条第1款规定:“
用人单位
与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”劳动法第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”
可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的,视为拖欠
劳动报酬
争议,按照普通民事纠纷受理。”
《民事诉讼法》第97条规定:“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。”
2020-05-06 01:56:25
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公司有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到
工资
的,比劳动仲裁快得多。
(2)如果公司未按约定及时足额的发放公司,劳动者可以随时解除劳动合同。
(3)果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金。
(4)议及时搜集相关的
证据
,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
2020-05-06 02:03:55
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我国《劳动法》、《
劳动合同法
》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动
合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020-05-06 02:09:46
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可以,但基本工资应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2020-05-06 02:13:58
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