您好,女员工明确提出自身离职,但还未辞职。6.3明确提出-7.3辞职。此一段时间察觉孕期,想撤消离职申请书。可是企业签名进行,被拒绝,是不是期满全自动消除劳动合同书?在职人员这段时间有没有防范措施?

更新时间:2020-05-05 10:24:21
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您好,女员工明确提出自身离职,但还未辞职。6.3明确提出-7.3辞职。此一段时间察觉孕期,想撤消离职申请书。可是企业签名进行,被拒绝,是不是期满全自动消除劳动合同书?在职人员这段时间有没有防范措施?
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    根据《劳动合同法》中第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约,劳动者不同意不能要求补偿,其他情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
    2020-05-05 10:20:40
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    你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
    2020-05-05 10:22:46
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    你好,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
    2020-05-05 10:24:21
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试用期离职有工资吗
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劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付
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请问一下,怀孕期间员工明确提出离职申请,企业最大领导干部早已准许,是不是还能撤销离职单?
员工辞职后,原有企业将停止缴纳社保,如果员工不再找工作,那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢?不用着急,让笔者跟大家详细的说明。 其
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我给公司写过离职报告,但是没有给原件,现在知道怀孕了,不想离职了,可以吗?
写了离职报告不等于已经解除劳动关系,只要你坚持不办离职手续,我想还是有机会的!离职报告上的签字如果也是复印的话,我想是不具备法律效力的!这个案件争议会很大!
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工作两年,没续签合同,但继续做了半年,现我主动提出离职,请问需开离职证明?非常感谢
如果你是上海户口,肯定要办理退工手续,给你退工单劳动手册等,
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怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同,可协商或诉讼。协商需双方达成一致,修改或删除霸王条款。诉讼则需向法院提供证据,证明条款无效。
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试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时,劳动者可要求单位补签,并保留相关证据。如单位拒绝,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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员工离职手续办理流程是怎样的,法律上的标准是什么
员工离职需按流程办理。先与领导沟通获批,再填申请表、交接工作,最后办理手续并获取离职证明。试用期员工需提前3日通知,正式员工需提前30日书面通知。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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