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合同没有到期，员工自愿辞职，可以在与领导协商半个月后离职，电子离职流程提交半个月后调职完成，但上级领导不给电子离职流程，现在还压力不给批准，不能拿到离职证书，怎么办？
更新时间：2020-05-04 20:11:16
问题描述：
合同
没有到期，员工自愿辞职，可以在与领导协商半个月后离职，电子离职流程提交半个月后调职完成，但上级领导不给电子离职流程，现在还压力不给批准，不能拿到离职证书，怎么办？
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离职后，公司要出具离职证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位
劳动合同
解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
《
劳动合同法
》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”
《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2020-05-04 20:03:58
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单位不能单方面
解除劳动合同
，可以申请
劳动仲裁
。
2020-05-04 20:06:52
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可单方解除劳动合同，也可
协议解除
，也可通过劳动
仲裁
要求解除。
2020-05-04 20:11:16
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