今年6月，妻子生了孩子。我向公司请假回去，上司要我写保证书。十天内不回来，以后的工资为工厂损失。但是我和他签字是在6.2号。休息的时候是6月7日。我来了，他又招了一个人。然后，没有告诉我。

更新时间：2020-05-04 19:36:37

问题描述：

今年6月，妻子生了孩子。我向公司请假回去，上司要我写保证书。十天内不回来，以后的工资为工厂损失。但是我和他签字是在6.2号。休息的时候是6月7日。我来了，他又招了一个人。然后，没有告诉我。来了之后，我休息的时间很长。他自己招募了。你现在不拖我的工资。请回复我该怎么办！谢谢你

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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。

2020-05-04 19:32:18

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工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割；
　　但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
　　《婚姻法》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
　　
（一）工资、奖金；
　　
（二）生产、经营的收益；
　　
（三）知识产权的收益；
　　
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
　　
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

2020-05-04 19:34:45

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单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。

2020-05-04 19:36:37

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