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用人单方面想要解除劳动关系的公司转交员工继续工作，给予员工劳动补偿是否合法，员工如何保护自己的合法权益？
更新时间：2020-05-04 11:22:41
问题描述：
用人单方面想要解除劳动关系的公司转交员工继续工作，给予员工劳动补偿是否合法，员工如何保护自己的合法权益？
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根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动
合同
时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020-05-04 11:14:06
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-05-04 11:18:28
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2020-05-04 11:22:41
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
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解除劳动关系怎么赔偿
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
老板以顶撞解除劳动关系，员工如何保护好自己权益？
你好，用人单位没和劳动者签订劳动合同，违反了劳动合同法规定，应当向劳动者支付经济补偿。老板仅以顶撞为由解除劳动关系，属于违法解除，应支付经济补偿。你可以申请劳动
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
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公司并没有与员工签订劳动合同，解除与员工的劳动关系，此种情况企业如何给予员工的经济补偿？
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，用人单位如何与员工解除劳动关系，需要经过哪些程序？这里可能存在着几种不同的情况： 一是劳动合同期满或当事人一方已经不具
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工作之前提出签合同，想要解除劳动关系，用人单位做法是否合理？个人应当如何保障自己的合法权益
用人单位违法解除劳动关系？
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那要看企业违反的是什么法
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单位单方解除劳动关系，怎样保护自己的权益
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因工作时间干私活被领导发现，是否有可能赔偿
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辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗？
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就是劳务合同里面有协议期一年，是必须要做满一年吗，中途可以离职吗
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你好 请问下具体情况如何的
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