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2018最新劳动法有关公司辞退员工的赔付？
更新时间：2020-05-04 01:36:02
问题描述：
2018最新劳动法有关
公司
辞退
员工的赔付？
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均
工资
计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。
2020-05-04 01:32:12
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公司辞退员工有两种，一种给
经济补偿金
一年一个月工资，另一种给赔偿金是
经济补偿
金的两倍。
2020-05-04 01:34:20
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违法辞退的，应该按照工龄一年补偿两个月工资
2020-05-04 01:36:02
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2022劳动法关于辞退的规定有哪些
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最新劳动法裁员赔偿规定2022
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