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劳动合同纠纷
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用绩效考核工资替代劳动合同书薪水合理合法吗?
更新时间:2020-05-03 20:32:44
问题描述:
用绩效考核工资替代劳动
合同
书薪水合理合法吗?
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老板拖欠工资,民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除
不可抗力
因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。
劳动者可以向
劳动监察
投诉,可以申请
劳动争议
仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《
劳动合同法
》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2020-05-03 20:27:45
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2020-05-03 20:31:55
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不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-05-03 20:32:44
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离职工资被押扣合法吗
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
7411
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
一直拿月工资,签署劳动合同书是1895基本工资,劳动合同书合理吗?
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
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绩效奖金算工资吗
绩效工资
企业减薪转岗 劳动合同书签署薪水3000 实发放工资5000 转岗后薪水高过劳动合同书薪水小于实发放
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
全部4个答案 >
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公司薪水有固定不动薪水和绩效考核工资,病暑假有绩效考核工资吗?
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力
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我公司把提成工资当做为加班费工资发放合法吗?
不合法,提成费和加班工资是两种性质
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工地已经做完1年以上;现在还没有拿到薪水;是否可以帮忙写一个起诉申请;
你好,像你这样的个案,建议你来电咨询。而且起诉书的内容也需要根据你的实际情况才能确定。
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请问以下现在劳动法上的薪水情况?谢谢
你好,需要视各行业的水平而定
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我在一家皮革上班,老板说半个月发我们的工资,却说没有。一天推一天。这样我们怎么过呀?
收集你与用工单位有劳动关系的证据然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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公司不给员工休息是违法的吗?
你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
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我已经工作半个月了,没有签合同。
可以到相关部门投诉
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你好那个我现在正在工作 然后我提前几个月跟部门经理沟通什么时候走
员工辞职的常见处理方式包括与单位协商、提前三十日通知单位或立即辞职。选择哪种方式需考虑实际情况,如工作交接、待遇结算等,以确保顺利离职并保障自身权益。
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我想问一下我提出离职了,下个月走上班玩手机被罚款合法吗?
视情况而定。如公司规章制度有明文规定,则罚款合法。如无故罚款,可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉,要求赔偿。操作时需收集相关证据,明确诉求。
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我在蜜雪冰城工作了18天。商店扣除了我20%的工资
您好,申请劳动仲裁
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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公司准备放假一个月,请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗?
可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
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生病不能辞职,可请病假。如公司强迫,可解除劳动合同。具体操作:1.持医院诊断证明向公司请病假;2.若公司不同意,可依据《劳动合同法》规定,以公司违反劳动法为由解
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