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自己在一个工厂做了八年,现在是小组长,2020年工厂要把人们所有撤除,恰好我今年合同到期,工厂不许我续签合同,我想问一下我的赔付难题。感谢!
更新时间:2020-05-03 10:15:14
问题描述:
自己在一个工厂做了八年,现在是小组长,2020年工厂要把人们所有撤除,恰好我今年
合同
到期,工厂不许我续签合同,我想问一下我的赔付难题。感谢!
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许多
用人单位
以劳动者实际所得工资进行计算补偿金,这明显是不合法的。法律规定的
经济补偿金
计算的
月工资
标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)
经济补偿
金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的,按一年计算;其中不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(公式为经济补偿金=工作年限×月工资。)
2020-05-03 10:00:36
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劳动合同
到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方
劳动关系
解除,职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2020-05-03 10:08:08
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关于
租赁合同
到期的问题,需要具体分析,例如,有的
承租人
在原
租赁
合同到期后想续约却被
出租人
拒,认为出租人不愿续约侵犯了自己的权利,问律师有没有办法维权。然而从法律上看,既然约定了期限,就必须认识到这个期限对双方是有约束力的,到了期限后,自己还能否继续使用,能否续约,不是自己一方能决定的,另一方完全有权拒绝续约,甚至不需要什么合理的理由。
2020-05-03 10:12:01
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍
工资
。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
2020-05-03 10:15:14
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《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任,但是,按其立法宗旨,劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的,与劳动者新入
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