我2004年在工厂工作，从2005年4月签署的合同2005年5月到2008年12月末，不想同意2009年1月写辞呈的工厂。自动退休从进入工厂到2008年能拿到工资吗？如何计算工资年数的费用？请马上回

更新时间：2020-05-03 06:28:17

问题描述：

我2004年在工厂工作，从2005年4月签署的合同2005年5月到2008年12月末，不想同意2009年1月写辞呈的工厂。自动退休从进入工厂到2008年能拿到工资吗？如何计算工资年数的费用？请马上回答律师！

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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020-05-03 06:18:01

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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

2020-05-03 06:21:18

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具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。

2020-05-03 06:21:16

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-05-03 06:24:03

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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

2020-05-03 06:25:51

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具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。

2020-05-03 06:28:17

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