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5月的工资拖欠的是6月25日，一天拖欠原来的工资的60%，现在不能接电话该怎么办？
更新时间：2020-05-02 16:47:44
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5月的工资拖欠的是6月25日，一天拖欠原来的工资的60%，现在不能接电话该怎么办？
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根据《
劳动合同法
》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向
劳动监察
投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、向用人单位住所地或者劳动
合同履行
地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自
劳动关系
解除或者终止之日起为一年。
2020-05-02 16:42:27
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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-05-02 16:46:04
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动
仲裁
解决。
2020-05-02 16:47:44
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拖欠农民工工资犯法吗
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监察法于多少年3月20日通过
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劳动法中拖欠员工工资怎么处理
劳动法工资
现在是9月21日，工资在7月和8月仍然拖欠，加上半年的佣金拖欠了两年半。我该怎么办？
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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绩效工资占工资比例是多少
薪级绩效工资
我的工资拖欠8个月，怎么办？
如果你做好了跟单位撕破脸的准备，建议申请劳动仲裁，要求发放工资并支付经济补偿金。
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你好，老板在8月21日关门了。既然我拖欠了工资，我该怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动
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就8月29号发了5月份的工资，剩余的工资一直拖欠不给，我该怎么办
用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关
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工资已经10个月没有发了，要工资一直拖欠，怎么办？
可以提起仲裁
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公司拖欠3个月月的工资，故意拖欠，我应该怎么办
你好，可以申请劳动仲裁维权
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公司拖欠员工工资该怎么办？拖了3个月了，本来是10月15号发的。
搜集证据，申请仲裁主张工资和其他各项补偿
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公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱
公司裁员时，员工可以选择接受合法裁员的经济补偿，或者在公司违法裁员时要求双倍补偿。选择哪种方式应根据实际情况，如公司裁员是否合法、个人职业规划等因素综合考虑。
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想提前离职，可以吗？
你好，按照协议约定
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我和公司签订的实习协议已经到期，我能随时离开吗？
实习协议在用工方和劳动者方二者之间签订只要符合法律规定同样具有法律效力
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暑假工作满一个月，但是老板扣了我10天的工资
你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉
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我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期，公司不续签。它们合法吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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我刚入职签了合同可以离职吗？
可以离职。操作如下：1. 与单位协商解除劳动合同；2. 如协商不成，提前30天（试用期提前3天）向单位提交书面辞职申请；3. 办理工作交接，确保权益不受损。
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被迫离职告知书公司签收，要求上班！
如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班，您可以通过以下途径维护权益：首先，尝试与公司进行进一步沟通，明确表达立场。其次，如沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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