我们公司的情况是这样的。首先有几个人合资，其中一个人用公款，工资是他发的，工资是公司发的。那个上司去了，拖欠我们几个人的工资，我们要求公司重新支付。但是公司的回答是在这个事件结束后给我们的。你

更新时间：2020-05-02 12:38:04

问题描述：

我们公司的情况是这样的。首先有几个人合资，其中一个人用公款，工资是他发的，工资是公司发的。那个上司去了，拖欠我们几个人的工资，我们要求公司重新支付。但是公司的回答是在这个事件结束后给我们的。你认为这样合理吗？

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单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2020-05-02 12:24:41

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如果股权转让程序合法，双方意思表示真实应当认定为有效，股东在出资限额范围内对公司承担有限责任，如果未在公司任职高管，一般情况下不会对股东有牵连。

2020-05-02 12:25:59

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公司的做法不合法，你们可以申请劳动仲裁

2020-05-02 12:28:34

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020-05-02 12:32:18

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如果股权转让程序合法，双方意思表示真实应当认定为有效，股东在出资限额范围内对公司承担有限责任，如果未在公司任职高管，一般情况下不会对股东有牵连。

2020-05-02 12:37:05

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公司的做法不合法，你们可以申请劳动仲裁

2020-05-02 12:38:04

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