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法律是否规定了工伤，药物是否不能用
更新时间：2020-05-02 08:44:10
问题描述：
法律是否规定了工伤，药物是否不能用
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1、如果员工和单位之间有劳动
合同
，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在
劳动关系
，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身
损害赔偿
的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被
抚养
人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
2020-05-02 08:38:14
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您好，无证的话不能上路
2020-05-02 08:40:21
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第三方赔偿外的差额部分，工伤基金还是赔偿的。我最近刚办理过一个类似的案件，交通事故责任方赔完后剩余的可以工伤赔
2020-05-02 08:44:10
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