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你好,公司办理离职手续,我已经提交了一个月前提交的离职申请报告书,现在不批评我,我一天工作,一天工作完毕,公司管理人员还没批评,请求支持
更新时间:2020-05-02 07:11:37
问题描述:
你好,公司办理
离职
手续,我已经提交了一个月前提交的离职申请报告书,现在不批评我,我一天工作,一天工作完毕,公司管理人员还没批评,请求支持
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提交辞职信是员工向单位表达了
解除劳动合同
的意向,而非单方面解除
劳动合同
的意思表示,因此单位有权不同意张三的辞职申请。如果张三是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,他也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起
劳动争议仲裁
,也可以申请
劳动保障
监察,要求单位履行法定义务。
2020-05-02 07:01:11
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《
劳动合同法
》规定
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
,并没有说要公司批准与否,当然可以解除合同,不过法律上
证据
很重要,要取好辞职的证据。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-05-02 07:07:14
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自动离职是指劳动者终止
劳动关系
时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(
企业
将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
2020-05-02 07:10:15
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单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2020-05-02 07:11:37
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