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是2012年3月签的合同！2016年3月到期，公司也快不行了！但是，3月份以后应该可以关门，如果合同期满的话，合同就不会被更新。你还能赔偿吗？
更新时间：2020-05-02 01:56:36
问题描述：
是2012年3月签的
合同
！ 2016年3月到期，公司也快不行了！ 但是，3月份以后应该可以关门，如果合同期满的话，合同就不会被更新。 你还能赔偿吗？
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劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《
劳动合同法
》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
2020-05-02 01:43:24
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可以的，可以要求单位按照工龄来赔偿。
2020-05-02 01:51:42
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你好， 可以要求单位赔偿
2020-05-02 01:56:36
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