自己工作中满四年7个月，企业为全国金融机构，深圳市各分部用以经济效益不佳撤消，故企业别的单位不用自己，企业决策解雇，应如何赔偿，企业只愿意按五年也就是5个月的企业规范赔偿，自己期待按10个月，因企业并

更新时间：2020-05-01 22:50:35

问题描述：

自己工作中满四年7个月，企业为全国金融机构，深圳市各分部用以经济效益不佳撤消，故企业别的单位不用自己，企业决策解雇，应如何赔偿，企业只愿意按五年也就是5个月的企业规范赔偿，自己期待按10个月，因企业并沒有倒闭，企业是不是违反规定消除？

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员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。　　例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。　　一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付
0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。　　这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。

2020-05-01 22:43:41

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

2020-05-01 22:48:28

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公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-05-01 22:50:35

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