您好,我七月一日在一家公司上班,试岗三个月,现在我做了一个月不想上班,随后老总说15号才发放工资,是我8.15才可以离职取得薪水,简直我干了一个半月的活却只拿一个月薪?我想问一下那样合理合法吗?企业的

更新时间:2020-05-01 08:28:06
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您好,我七月一日在一家公司上班,试岗三个月,现在我做了一个月不想上班,随后老总说15号才发放工资,是我8.15才可以离职取得薪水,简直我干了一个半月的活却只拿一个月薪?我想问一下那样合理合法吗?企业的作法对不对?
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    用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
    1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
    2020-05-01 08:24:06
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    上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
    2020-05-01 08:26:11
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    公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
    2020-05-01 08:28:06
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我上个月底向公司提出辞职申请,公司说要再接手一个月,我完成了。 到上个月底为止,现在发工资,他们说我
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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