我还在工作中期内因为长期性蹲着疲劳，得了腰椎间盘突出，已压迫神经，如今不可以工作，企业要与我终止合同，合理合法吗？我该怎么做？

更新时间：2020-05-01 08:24:33

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我还在工作中期内因为长期性蹲着疲劳，得了腰椎间盘突出，已压迫神经，如今不可以工作，企业要与我终止合同，合理合法吗？我该怎么做？

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职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。
最好不要用违反单位规章制度，如果违反单位规章与职工解除劳动合同，职工一旦不服，起诉到劳动仲裁或者人民法院，多数案件都是用人单位败诉，因为用人单位很难举证自己的制度是合法的，企业制度应当经过工会，职工代表大会讨论通过，并向全体职工进行公示等等程序，单位在举证过程中很难证明自己的这些过程，往往会被认定为举证不能，由用人单位承担不利后果。
注意《劳动合同法》相对于《企业职工奖惩条例》属于上位法，且《劳动合同法》属于新法。“上位法优于下位法，新法优于旧法”两者之间有矛盾的地方，应当以《劳动合同法》为准。

2020-05-01 08:18:16

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你好,能够认定为职业病的可以

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