公司如何赔偿孕妇退休?三期工资怎么计算有明确规定吗?工作不到两年。两倍的工资是税前工资的两倍吗

更新时间:2020-04-30 21:46:25
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公司如何赔偿孕妇退休?三期工资怎么计算有明确规定吗? 工作不到两年。 两倍的工资是税前工资的两倍吗
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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来,在广大劳动者之中得到了很好的普及,同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。
    双倍工资是惩罚性的民事赔偿金,适用于一般仲裁时效,时效为一年。
    2020-04-30 21:37:19
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2020-04-30 21:44:05
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    具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
    2020-04-30 21:46:25
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如何计算工作不到一个月的工资?
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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公司该补偿我两倍工资吗?这两倍怎么算?而再补偿那个工资的两倍给我?还是补偿够每月那个工资的两倍?
《劳动合同法》   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不
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公司应当如何赔付工资?是一年工资的平均数的双倍吗?是不是还应再赔付一个月的经济补偿?
劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 相关
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公司辞退员工的劳动赔偿金如何计算?公司薪金是按劳动者税后工资计算还是按约定的税前工资计算?
你好,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
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加班工资如何计算?
加班工资计算方法为: 延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5倍×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资×2倍 法定节假日工作时间工资报酬:日工资×3
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如何计算加班工资?
按照法律规定,标准工作日为每月21.83天,月计薪天数为21.75天。超过此标准的,由用人单位支付加班费。
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加班工资如何计算?
能说清楚情况吗?
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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签合同时对方可以录音录像吗
签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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为了孩子上学,这样的后果是什么?
可能构成违约,要按合同约定承担违约责任
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合同金额与实际支付金额不一致怎么办,法律上怎么规定
你好,是网络贷款吗?按照实际收到的计算
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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