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2019届应届毕业生与原公司签订三方合同，现在想废除合同，签订新公司，如何避免违约金，不得直接签订劳动合同
更新时间：2020-04-30 14:38:02
问题描述：
2019届应届毕业生与原
公司
签订三方合同，现在想废除合同，签订新公司，如何避免
违约金
，不得直接签订
劳动合同
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条之规定：“发生
劳动争议
，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请
劳动仲裁
维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）
2020-04-30 14:34:32
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动
仲裁
，让律师介入协助处理
2020-04-30 14:36:32
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法律无明确规定。和学校协商解决。
2020-04-30 14:38:02
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应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
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应届生签订三方协议一定要知道的10个细节
三方协议签订
三方协议对应届毕业生有什么用?想要毁约怎么办
三方协议毁约
应届毕业生与公司签订三方合同后，公司不签订劳动合同，强制签订劳动派遣合同怎么样
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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应届毕业生解除三方协议需交违约金吗?
三方协议解除
应届毕业生，三方协议与某在建公立学校签订，合格才能签订劳动合同。且迟迟不签劳动合同，算不算学校违约了
不太清楚你们之间的关系，以及协议的内容，建议方面咨询
全部1个答案 >
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我是应届毕业生，没有签订劳务合同，但是签了学校的三方协议和四联单
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。 一、合
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2018年的应届毕业生，与用人单位签订了合同，但没有签三方协议，需要全额支付违约金吗？
1、如果协议有约定的按照约定处理即可； 2、协议中由有关定金的规定的，按照规定； 3、如果约定的是订金，而协议的相关内容是关于定金的，则要按照定金的约定处理；
全部4个答案 >
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我是2011年的应届毕业生，只与单位签了三方协议，尚未签订劳动合同，是否需要交纳违约金？
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部4个答案 >
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应届毕业生签订三方协议，现在想同原单位解约，过几天新的单位就得签约了
依法根据合同约定进行解除!
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应届毕业生与公司签订了劳务合同，但没有签订三方协议，如果违约，是否需要支付违约金
按合同的约定，建议跟用人单位好好协商一下。
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我有残疾证明书，我有这个权利吗？
你好可以报警，解决
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你好，离职领导不同意拖时间怎么办？
可依法处理。先尝试与领导协商，协商不成可向劳动局投诉，申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉。每一步都需保留证据，确保维权过程合法合规。
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退休人员与单位签订什么合同？
您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同
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本人在一家上市公司上班，工作六年时间，现在公司由于行情不好，需要裁员
如果公司拒绝支付法定赔偿，你可以通过以下途径处理：首先，尝试与公司进行协商，明确赔偿金额和支付方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护
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公司让我提前离职，合法吗？
您好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗
不合法，应依法维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动监察部门举报投诉；3.申请劳动仲裁，要求支付应得工资；4.如仲裁结果不满，可向法院提
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如果您无法完成培训协议约定的服务期限，具体责任取决于协议中的约定。一般来说，可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款，了解可能的责任范围。同时，可以与
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不合法，可采取以下措施：1. 与单位沟通，说明情况，要求补正考勤记录；2. 收集证据，如打卡记录、同事证言等，证明自己的出勤情况；3. 向劳动监察部门投诉，要求
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