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试岗三个月,做了20天了,辞职里说提早30天,可是又没签订合同,并不是应当三天吗?碰到这类状况该怎么办。
更新时间:2020-04-30 14:06:04
问题描述:
试岗三个月,做了20天了,辞职里说提早30天,可是又没签订合同,并不是应当三天吗?碰到这类状况该怎么办。
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-04-30 14:01:23
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿。
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