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公司经营不善,辞职,8月31日填写离职证明,8月份个人支付的社会保障费用提前扣除,9月份社会保障公司应该支付的部分从我8月份的工资中扣除,这符合法律规定吗?
更新时间:2020-04-30 12:54:00
问题描述:
公司经营不善,辞职,8月31日填写
离职证明
,8月份个人支付的
社会保障
费用提前扣除,9月份社会保障公司应该支付的部分从我8月份的
工资
中扣除,这符合法律规定吗?
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我国法律明确规定了个人
社保
缴费比例:
1、养老
保险
:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、
医疗保险
:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:单位1%,个人
0.2%;
4、
工伤
保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在
0.5%~2%之间;
5、生育保险:单位
0.8%,个人不交钱。
2020-04-30 12:36:16
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无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数
公司
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
2020-04-30 12:42:49
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个人缴纳社保需注意哪些问题?
1、只能参加养老、生育、医疗保险三险,不能参加工伤、失业险。
2、
被保险人
初次缴费6个月后发生的大病
医疗费
用,方可享受大病医疗保险待遇。
参加大病医疗保险的被
保险人
须连续缴费,不应间断。逾期三个月未缴费的,视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的,其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的,其再次缴费时,6个月以后发生的大病医疗费用,按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。
并且,只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的,门急诊费用不予报销。
3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位
身份证
,请及时到银行变更并到职介或人才进行登记,否则社保中心无法正常划款。
4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。
5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》,超过6个月未领取医疗手册的,需重新申请领取(需要1-2周时间)。
2020-04-30 12:44:28
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无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
2020-04-30 12:47:14
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
2020-04-30 12:54:00
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离职了,社保停保,是无法把社保卡里面的钱取出来的。 根据《社保法》的规定:第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡
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8月3号提出离职的,现在工资结算了,需要我个人承担8月份的全部社保费用,请问这合理吗?
个人觉得有点算合理。
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12月2日办理离职,公司要我11月份的工资扣取社保12月份全部承担费用(包括个人缴费和在职单位缴费)
你好,我觉得合法合理的。个人意义,仅供参考。
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