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劳动合同纠纷
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你好！面试时说有三个月的试用期，没有签合同，然后进来了10.23，今天通知我让我工作到月底，昨天找人事转行了。否则，拖到什么时候，我可以要求什么，一个月的工资补偿？还有3个月的社会保险要求再交付
更新时间：2020-04-30 08:46:40
问题描述：
你好！ 面试时说有三个月的
试用期
，没有签合同，然后进来了10.23，今天通知我让我工作到月底，昨天找人事转行了。 否则，拖到什么时候，我可以要求什么，一个月的
工资
补偿？ 还有3个月的
社会保险
要求再交付，可以吗
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可以主张
用人单位
支付未签订
劳动合同
的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请
劳动仲裁
。
《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-30 08:42:47
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可以要求补偿的，你自己去劳动
仲裁
庭投诉就可以啦
2020-04-30 08:43:29
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你好，
公司
违法
解除劳动合同
的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
2020-04-30 08:46:40
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试用期不给签合同吗
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试用期离职工资结算方法是什么
试用期工资结算
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试用期离职申请
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各位律师大家好，我想咨询一下，我去年10月底到一家公司，说是两个月的试用期，结束后也没有签订劳动合同
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要看案件具体情况判断
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补签的劳动合同是有效的。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适
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您好请问，怎么样写劳动合同的有效期
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