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搬迁前解除劳动合同或搬迁后解除劳动合同是好的。

更新时间：2020-04-30 08:11:25
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搬迁前解除劳动合同或搬迁后解除劳动合同是好的。
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    工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
    2020-04-30 08:08:09
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
    2020-04-30 08:10:04
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    已帮助657864 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
    2020-04-30 08:11:25
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工厂搬迁是搬迁前解除劳动合同比较好，还是搬迁后解除劳动合同比较好
双方协商一致解除劳动关系的，每工作满一年可以主张一个月的经济补偿金 如需帮助， 可来电咨询
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888 人咨询过
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协商解除劳动合同的补偿
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解除劳动合同
工厂搬迁，是搬迁前去解除劳动合同好，还是搬迁后取消劳动合同好
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。<p>如果受到强迫或者威胁，劳动
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希望解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体
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企业搬迁和员工解除劳动合同
申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询专业律师
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888 人咨询过
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公司搬迁解除劳动合同
你好！根据你的工作年限公司依法对你经济补偿。工作1年，补1个月工资，工作6个月以下，补半个月工资。 详情，可以来电或来所面谈
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888 人咨询过
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劳动合同解除后
不需要
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企业搬迁解除劳动合同
关键是工厂搬迁至什么地方？工厂搬迁至外地，你不愿去，可以要求按年限赔偿；在本市内搬迁，你不愿去，没有赔偿。可来电咨询。
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上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？
以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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888 人咨询过
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在劳务报酬方面，是否以劳动合同的约定为主要依据？
是的，以劳动合同约定为依据。具体操作：1.明确劳动合同中报酬条款；2.双方协商一致，可变更报酬；3.发生争议，先协商，不成可寻求法律途径；4.遵守相关法律法规，
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我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好，按照合同的约定办理的
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工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资
除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果
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工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资
可以申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向用人单位提出书面申请，要求支付双倍工资；3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁
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到店里交学费学餐饮技术，交完钱之后一直当劳动力，不教技术，敷衍了事，怎么办？
针对交学费被当劳动力的问题，常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题，若无果可向劳动部门投诉，最后可通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式，需
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