劳动合同法如何要求的啊，交了离职报告为何也要在干一个月呢，并且薪水只给一百分60啊那样企业是合的吗给一百分60啊那样企业是合的吗？我想问一下劳动合同法如何要求的啊，交了离职报告为何也要在干一个月呢，并

更新时间：2020-04-30 00:55:42

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劳动合同法如何要求的啊，交了离职报告为何也要在干一个月呢，并且薪水只给一百分60啊那样企业是合的吗给一百分60啊那样企业是合的吗？我想问一下劳动合同法如何要求的啊，交了离职报告为何也要在干一个月呢，并且薪水只给一百分60啊那样企业是合的吗？

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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

2020-04-30 00:51:00

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劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。

2020-04-30 00:52:27

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是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2020-04-30 00:55:42

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离职后如何向单位索要加班费

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劳动合同法关于员工辞职的规定

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依据劳动合同法提早一个月交了离职报告，来到時间，上级领导说沒有帮我交上去，我该怎么做？

根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职

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你好，我还在试岗递交离职申请书，企业说要提早一个月，就是说一个月后才可以辞职，我认为这违背了劳动合同

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

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您好，我想问一下劳动合同法要求入厂多长时间能离职？

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知

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说中途离职要扣工资，请问劳动合同法有没有这规定的？

协商不成的，到当地劳动部门投诉。

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向公司提出辞职，按照劳动合同法规定的30天时间离职，但公司一定让呆到年底，说是之前跟公司签署了离职的

法律规定提前30天提出离职，但是你们有约定的按照约定执行。

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我看过劳动合同法，上面说只要提前一个月以书面形式通知公司要离职的意愿，一个月以后就可以解除劳动合同了

网友：你好！提出解除劳动合同是劳动者的合法权益，一个月后双方劳动合同可以解除，但如果劳动合同约定，劳动者提前解除劳动合同需支付违约金，那么你还是要

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我看过劳动合同法，上面说只要提前一个月以书面形式通知公司要离职的意愿，一个月以后就可以解除劳动合同了

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企业盘点扣除员工工资是否合法？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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我在原单位裁员离职，我该怎么办？

你好，去劳动局举报

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辞职公司饭卡里的钱不退怎么办？

及时提起民事诉讼解决维权为宜的

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你好，解除劳动合同有几种方式

解除劳动合同的方法主要有约定解除和法定解除。具体包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；

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合同变更必须采用书面形式吗

合同变更的形式是口头变更的形式；书面变更的形式；或者其他形式。当事人要变更合同，必须协商达成一致，且对要变更的内容是明确肯定的。否则合同推定为未变更。法律依据：

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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内

没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

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