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领导安排换岗的当天他没有开始工作，拒绝服从领导安排，那天不去上班时间解雇我，几个小时后打电话给我说这是旷工，也是为了扣留我三天的工资，我想问这个原因吗？
更新时间：2020-04-29 21:01:21
问题描述：
领导安排换岗的当天他没有开始工作，拒绝服从领导安排，那天不去上班时间解雇我，几个小时后打电话给我说这是旷工，也是为了扣留我三天的工资，我想问这个原因吗？
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你好，劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用
合同
。
2020-04-29 20:57:18
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你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权。
2020-04-29 21:01:04
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你好，可以向劳动局投诉。
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